Raymond QualmInformatiespecialistMvR Consulting

Ik heb destijds bewust voor TPN gekozen. Van de verschillende opties die ik had, bleef deze het meest bij mij hangen. Ik denk dat dit kwam door de persoonlijke aandacht en oprechte interesse in wie ik ben en vooral wat ik zoek in een baan. Het was geen standaard sollicitatiegesprek waarin je je vaardigheden als een soort salespitch moet verkopen. Het was juist een gesprek waarin werd gekeken naar mijn interesses, werkwijze en voorkeuren.

Bij het starten van mijn eerste echte baan vond ik dat enorm waardevol. Nog voordat ik werd aangenomen, leerde ik al wat goed bij mij zou passen. Al snel kreeg ik het gevoel dat ik hier nog heel veel zou kunnen leren. Eén ding had ik mezelf voorgenomen voordat ik een keuze maakte: kies hetgeen waarbij je voelt dat je jezelf het meest kunt ontwikkelen. Na een week, na mijn gesprek op locatie bij TPN, hakte ik de knoop door. Werken bij TPN én bij MvR DW geeft mij het gevoel dat ik mij echt ontwikkel, niet alleen op technisch vlak, maar ook persoonlijk. De coaching en begeleiding helpen mij om een evenwichtiger persoon te worden en mijn sterke punten en ontwikkelpunten beter te begrijpen. Ik zie nu al een wereld van verschil in mijn gedrag ten opzichte van toen ik net begon.

Verder krijg ik opdrachten en projecten die ik als uitdagend ervaar, en dat is voor mij enorm belangrijk. Ik heb veel behoefte aan uitdaging, vrijheid en erkenning. Al deze aspecten vind ik terug in mijn huidige functie. Werken binnen een kleiner bedrijf geeft je bovendien de kans om je op veel verschillende vlakken te ontwikkelen, er is namelijk altijd wel iets te doen. Het meest tevreden ben ik over mijn ontwikkeling bij TPN. Het voelt heel goed om continu uitdagende projecten te hebben, goed en gestructureerd gecoacht te worden en de vrijheid te krijgen om (voor een groot deel) mijn eigen aanpak te kiezen. Als ik aangeef dat mijn interesses op een bepaald gebied liggen, wordt daar echt naar geluisterd.

Ik zou de keuze voor TPN zo weer maken.

Vanaf het eerste gesprek had ik meteen het gevoel dat TPN een enthousiaste en oprechte organisatie is, waar je als persoon echt wordt gewaardeerd. Er werd tijdens de gesprekken goed gekeken naar wie ik ben en welke ervaringen ik meebreng. Dat gaf mij veel vertrouwen.

Nu ik via TPN werk bij MvR Digital Workforce, ben ik nog steeds heel blij met mijn keuze. Werken bij TPN is vooral heel gezellig. Het is een jong team en er is altijd wel iemand beschikbaar voor een praatje of om mee te sparren. De sfeer is open en laagdrempelig; je kunt met elke vraag bij iemand terecht. Daarnaast leer ik elke dag weer iets nieuws. Die betrokkenheid maakt het werk niet alleen leuker, maar ook betekenisvoller. Er is bovendien veel ruimte voor professionele groei, en je krijgt de kans om je te ontwikkelen in de richting die jij interessant vindt. Daarbij is er veel ruimte voor je eigen ideeën en feedback. Dit alles samen maakt werken bij TPN voor mij enorm waardevol.

Ik heb gekozen voor een traineeship omdat ik mijn carrière een vliegende start wilde geven en tegelijk wilde investeren in mijn persoonlijke en professionele ontwikkeling. Bij The Public Network krijg ik daar alle ruimte en ondersteuning voor. Mijn coach houdt mij constant scherp op het ontwikkelen van mijn vaardigheden. Wanneer ik ergens tegenaan loop tijdens mijn opdracht, kijken we meteen naar concrete oplossingen en reflecteren we op wat ik daarvan kan leren voor de toekomst.

Deze focus op ontwikkeling en groei zorgt ervoor dat ik echt heel snel beter word ik mijn werk. Anderhalf jaar traineeship levert mij dus veel meer op dan simpelweg anderhalf jaar werken, en dat is de investering meer dan waard.

De begeleiding bij TPN wordt versterkt door een opleidingsprogramma en een breed aanbod aan cursussen. Daardoor blijf ik continu leren en word ik op een positieve manier uitgedaagd. De cultuur binnen TPN speelt hierin een grote rol. De organisatie voelt open en energiek, het management is benaderbaar en transparant en er is ruimte om fouten te maken en daarvan te leren.

Enkele maanden geleden begon ik mijn avontuur bij The Public Network (TPN). Aanvankelijk wist ik niet precies wat een traineeship inhield, maar ik ontdekte al snel dat je gedurende anderhalf jaar kunt rekenen op een netwerk van mensen voor hulp, begeleiding en sparren. Hierdoor word je niet in het diepe gegooid en krijg je de kans om te ontdekken wie je bent.

Dit zelfontdekkingsproces wordt versterkt door het persoonlijk leiderschapsprogramma, waarin je leert aan jezelf te denken, je grenzen aan te geven en keuzes te onderbouwen. Gesprekken met mijn talentmanager Willemijn helpen me bewuster te worden van mijn acties, wat leidt tot waardevolle inzichten.

Bij TPN ervaar ik mijn collega’s als toegankelijk, en het is prettig dat de andere trainees in dezelfde levensfase zitten, waardoor we samen successen kunnen vieren. Daarnaast geniet ik erg van mijn opdracht bij de Omgevingsdienst Midden- en West-Brabant (OMWB), waar TPN en de OMWB een goede connectie hebben en zaken snel kunnen worden geregeld.

Na mijn studie Software Development was ik op zoek naar de volgende stap in mijn carrière, maar ik wist niet goed waar ik moest beginnen. Op dat moment werd ik benaderd door TPN met iets totaal nieuws voor mij: RPA (Robotic Process Automation). Al snel groeide mijn interesse in dit vakgebied en het voelde direct als een mooie kans om mezelf verder te ontwikkelen.

Wat me vooral aantrok bij TPN was de persoonlijke aanpak en de open, toegankelijke mensen. Vanaf het eerste moment voelde het alsof ik écht onderdeel werd van een team. Ondanks dat iedereen aan verschillende projecten werkt, zorgt de open sfeer ervoor dat je elkaar makkelijk opzoekt en met elkaar meedenkt. De sfeer in het team is top. We doen regelmatig gezellige uitjes en lunchen vaak samen, wat het sociale aspect versterkt.

Wat mij het meest blij maakt binnen TPN is de mix van professionele groei en de ontspannen sfeer binnen het team. Dit zorgt ervoor dat ik echt met plezier naar mijn werk ga.